大麻管制和税收法案的关键条款和劳工问题

MRTA将允许21岁及以上的成年人拥有最多3盎司的大麻,并制定参数来种植他们自己的产品. 该法律还将删除过去有违法行为的人的记录,并自动推翻当前的判决. 该法案将允许在医疗和成人项目中使用“鲜花”. 这一切将立即生效.  

医疗项目和成人使用的关键劳动条款: 

该法案预计将新增30人,有可能提供多达60个工作岗位,一旦全面实施,预计每年将创造3.5亿美元的就业机会.  

该法案将允许目前在医疗项目中注册的组织(ROs)参与成人使用项目. 这是关键,因为ROs目前受劳动和平协议(lpa)的约束,许多人已经加入工会,并在集体谈判协议下运作. 这些团体可以申请RO成人使用许可证,并获得与耕作者一样的参与成人使用市场的授权, 处理器, 分销商, 和零售药房, 有3个合作地点向公众零售产品. 预计零售将于2022年开始. 

地方政府可以选择不允许药店在其管辖范围内经营,也可以允许药店在现场消费,但不能选择不允许个人成人使用. 

劳工和平协定与现行运作 

非ro申请人办理所有成人使用执照培养, 过程, 分销和零售也将被要求进入lpa. 前进, 所有ROs和其他成人使用申请人将被要求参加LPA,作为许可证更新的条件. 考虑申请人是否与真正的建筑及建造业组织就持牌设施的建筑工程签订协议. 

社会和经济公平申请人, 包括MWBEs, 会优先申请牌照及续期吗  应用程序. 语言中还包括了对未来社会公平项目的资助. NYSKb88凯时的, RWDSU, 劳动力发展研究所(Workforce Development Institute)和康奈尔大学劳工研究所(Cornell ILR)制定了一项社会公平计划,将有助于实现这一目标. 

大麻管理和大麻管制局办公室 

这个新的国家机构将受《Kb88凯时》的管辖, 配备分配到适当谈判单位的公共雇员,并享有公共部门工人的全部权利和福利. 

“合法活动”保护工人 

允许雇主对涉嫌吸食大麻的雇员进行测试、处罚或解雇的措辞被拒绝. 而不是, 其中包括确保雇主不得歧视其合法成年吸食大麻的工人的语言. 雇主将有能力对丧失工作能力的工人进行纪律处分, 在工作场所使用或占有,如果他们表现出具体的,  articulable symptoms related to the ability to perform their duties safely in the workplace; or if cannabis use while on the job could violate or jeopardize federal law or funding. 需要注意的是,工人要服从联邦政府, 状态, 或当地职业许可法律法规, 或接受随机药物和酒精测试或其他禁止使用药物的人仍将被要求遵守这些标准.