2021年劳动节时报工会报道

On Labor Day as we celebrate working people and all they do; we also take note that at no other time in recent memory has it been so vitally important to be able to have a voice in the workplace.

COVID-19大流行不仅突显了我们依赖多少工人,也证明了我们有多么迫切需要 工会 在这个国家,这样工人们就可以自由地在工作中畅所欲言,而不用担心被报复,也可以集体争取更高的工资, 福利和工作条件.

日常工作人员是帮助我们度过疫情的人. 除了执法之外, 消防队员, 医生, 护士, 和其他医务人员, 他们是看护者, 教育工作者, 杂货店, 建设, 邮政, 食品服务和环卫工人. 他们是送餐员, 公共汽车, 地铁, 培训操作员和重要的政府雇员. 

他们是我们都依赖的工人, 当疫情在我们的社区肆虐时,他们别无选择,只能希望和祈祷自己能够度过每一天. 他们是那些没有在家工作的选择的工人. 他们过去是,现在也是,我们这个时代的真正英雄.

对他们中的许多人来说,幸运的是, 他们属于一个工会,在工作场所有权就健康和安全问题发表意见. 他们可以要求个人防护装备,也可以通过谈判争取更高的工资, 福利和工作条件.

正是通过工会的集体力量,我们 安全通道 至关重要的工人保护,包括带薪疫苗休假, 失业和死亡津贴, 和纽约英雄法案. HERO法案确立了工作场所安全协议,劳工部正在制定这些协议,以应对今天的COVID和未来的传染病事件. 

但太多的员工在工作场所缺乏这种声音. 

在很长一段时间里,公司占据了上风 极端的长度 使工人更难组建工会.

这就是为什么我们在劳动节庆祝劳动人民, 整个劳工运动都支持通过《保护组织权法案.

这是一个世代的机会,可以改变权力动态,并在雇员和雇主之间创造平衡, 公平重建我们的经济,帮助缩小种族和性别工资差距. 

职业行为 would level the playing field by streamlining the process for reaching a collective bargaining agreement once a union is formed; institute penalties for employers that violate workers’ rights; make workplaces safer, 还有更多. 

平均而言,工人 受工会合同保护 获得11.与未加入工会的同龄人相比,他们的工资高出2%. 工会提高了妇女的工资,缩小了有色人种的工资差距. 在工会合同所涵盖的工人中,十分之九以上可以获得雇主资助的健康福利, 而只有68%的非工会工人可以这么说.

难怪越来越多的工人走到一起要求杠杆. 我们看到各行各业的工人都投票赞成组织起来,为更好的事情进行集体谈判. 

一个新的 盖洛普民意测验 发现工会的支持率已经上升到68%,这是自1965年以来的最高水平 麻省理工学院 显示如果有机会,近6000万人今天就会投票加入工会.

越来越多的工人现在明白,工会合同是消除种族和性别工资差距的唯一最佳工具, 确保所有工人的尊严和正当程序, 不管我们是什么种族, 宗教, 种族, 文化, 或性取向.  Simply put; the 职业行为 will make America’s economy work for working people.

拜登总统敦促通过该法案,众议院也回应了这一呼吁. 纽约州参议员舒默和吉利布兰德共同发起了该法案, 现在我们需要他们的同事跟随他们的领导,公平地重建我们的经济.

So, 在这个劳动节, 作为一个国家和一个国家,我们都应该记住这一点, 通过确保PRO法案的通过,我们可以和工会一起重建得更好. 

 

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